Студент Колумбийского университета столкнулся с дисциплинарными мерами за использование ИИ на технических собеседованиях
Студент Колумбийского университета использовал инструмент ИИ для прохождения технических собеседований в крупных технологических компаниях, что привело к предложениям о работе и последующему дисциплинарному разбирательству.
Студент Колумбийского университета, Рой Ли, находится под пристальным вниманием за использование программы ИИ для получения стажировок в ведущих технологических компаниях, таких как Amazon, Meta и TikTok. Ли, который в настоящее время является второкурсником, решил покинуть университет на фоне разгоревшегося скандала. Он утверждает, что его инструмент ИИ, Interview Coder, подчеркивает устаревание текущих практик проведения технических собеседований в технологической индустрии.
Технические собеседования, являющиеся неотъемлемой частью процесса найма в компаниях FAANG, известны своей сложностью, требуя от кандидатов решения сложных задач по программированию под наблюдением. Опыт Ли с этими собеседованиями привел его к созданию Interview Coder, программы, предназначенной для автоматизации аспекта решения задач на этих собеседованиях, делая процесс более эффективным для кандидатов.
Несмотря на успешное получение предложений от Amazon, Meta и TikTok с использованием своего инструмента ИИ, методы Ли вызвали дебаты о честности процессов найма в технологической индустрии. После публикации его технического собеседования в Amazon на YouTube, Ли столкнулся с обвинениями в мошенничестве, что привело к дисциплинарному разбирательству в Колумбийском университете. Ли, однако, решил не посещать слушание, ссылаясь на свою веру в неизбежное устаревание интеллектуального труда человека перед лицом развивающихся технологий ИИ.
История Ли привлекла значительное внимание в сообществе программистов, многие из которых обсуждают последствия ИИ для будущего трудоустройства в технологической индустрии. Тем временем, Ли начал продавать подписки на Interview Coder, рассматривая скандал как возможность бросить вызов и потенциально реформировать практики найма в технологической индустрии.